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第三次工搪企业青年领导者培训班报导
更新时间：2014-05-06 | 来源：中国搪瓷工业协会
2014年4月9日～10日，在上海锦江之星大酒店举办了中国搪瓷协会工搪分会企业第三次青年领导者培训班，工搪分会主任朱晓和在会上发表了热情洋溢的欢迎词。
培训班特别邀请了东华大学创新与创业投资研究所所长、博士、博士生导师田增瑞教授专题讲授：“民营企业发展创新的思路和办法及发挥企业职工敬业爱岗积极性的措施”。
培训班还邀请了上海工搪化工设备有限公司陈正樑总经理结合工搪企业实际，讲授：“建设企业文化，增强团队意识”，学员们给予了热烈的掌声。最后，大家共同收看了华南理工大学博士、博士生导师陈春花教授视频讲课，内容为：“管理认知与行动——如何成为有效的管理者”。
参加培训班的有青年企业老板，企业接班人和继承人共53位，培训始终在热烈而严肃的气氛中进行。由于时间所限，工搪分会特别录制了陈春花教授的其他七节管理课程的视频讲座，做成U盘，让各位带回企业继续学习。
会后组织了40位同行赴日本九洲的长崎、熊本、福冈旅游，进一步增进了小老板们的友谊和团结。
其实，企业的继承和接班是非常纠结的事，很好继承和接班，事关企业的未来，所以，工搪分会特别重视对接班人的培养。
作为继承人是必须要了解前辈的理念和诉求，并将其传承下去，接班则是将权力交给有能力、肯努力将事业带向新的高度的人。所以说，继承是前辈理念和诉求的延续，而接班则是当事人理想的实现，二者都必须认真接受现实和理想所要付出的代价。
事实上，很多聪明的继承人，不仅能维护前辈的理念和诉求，并能维护前辈的利益而布局，由此换来前辈不殿一切代价的支持，从而使自己的愿望和理想得到实现。但是，真正的接班人，则不会顾及传承的束缚，竭尽全力地把前辈的事业带向新的巅峰，为此而不惜一切牺牲自己。
千百年来，历史证明，选对了接班人，造福后世，选错了继承人，贻害子孙，煌煌史册，自有评说。
